En Nouvelle-Aquitaine comme sur l’ensemble du territoire national, les tensions de recrutement sont devenues une réalité. Avec la reprise de l’activité après les confinements liés à la pandémie de COVID-19, ces tensions se sont amplifiées et généralisées à l’ensemble des secteurs économiques. Dans son rapport intitulé « Les évolutions du travail en Nouvelle-Aquitaine révélées par la crise de la COVID-19 », le CESER propose une analyse du poids des tensions de recrutement, tente d’en expliquer les causes au-delà du facteur démographique et, compte tenu de la complexité du sujet, explore différentes dimensions du travail et du nouveau rapport au travail qui s’installent dans la société.
Les pistes de réflexion proposées par le CESER sont articulées autour de 4 axes qui concernent tout autant le travail que les conditions de travail. Les propositions formulées s’adressent pour une grande part d’entre elles au Conseil régional qui dispose de compétences en matière de formation, d’aides économiques, d’aménagement du territoire, de mobilité… et peut orienter ses soutiens par l’éco-socio-conditionnalité des aides.